Политика допустимого использования Workplace


Добро пожаловать в Workplace from Meta!
Обратите внимание, что этот сервис отличается от потребительской версии Facebook: он предназначен для организаций. Если вы используете наш сервис на рабочем месте, на устройстве или в аккаунте, который вам предоставил работодатель или другая организация (ваша "Организация"), данная Организация, скорее всего, имеет собственные политики в отношении использования вами Workplace, которые вы должны соблюдать. По любым вопросам, касающимся этих политик, обращайтесь в свою Организацию. Информацию о методах обработки данных в Workplace см. в Политике конфиденциальности Workplace. Доступ к API Workplace регулируется Условиями использования платформы Workplace.

Ответственное использование Workplace
Ниже представлены наши правила, которые вместе с политиками вашей Организации обеспечивают ответственное использование наших сервисов.
При использовании Workplace вам запрещается:
  • Скрывать свою личность, выдавать себя за другого человека или предоставлять ложную информацию о вашей связи с любым физическим или юридическим лицом.
  • Участвовать в любой деятельности, которая связана с эксплуатацией детей либо наносит или может нанести вред детям.
  • Создавать или демонстрировать незаконный, дискриминационный, вредоносный, мошеннический, вводящий в заблуждение, клеветнический контент или контент, который пропагандирует или поощряет насилие, нарушение законов, нанесение себе увечий, расстройства пищевого поведения или употребление наркотиков.
  • Нарушать законодательство либо права компании Meta или какого-либо стороннего лица.
  • Препятствовать нормальной работе Workplace или использованию Workplace другими лицами.
  • Получать доступ к Workplace, связанному контенту или информации с помощью средств, не санкционированных Meta (в том числе с помощью скраперов и краулеров), обходить средства контроля доступа либо иным образом пытаться получить несанкционированный доступ к Workplace или связанным системам, паролям или аккаунтам.
  • Передавать маркеры доступа администраторов или предоставлять аналогичные разрешения на доступ к приложению каким-либо сторонним лицам без прямого одобрения Meta. Если вы предоставляете одобренному стороннему лицу такой административный доступ посредством маркера или разрешения приложения, это лицо должно иметь доступ к вашим данным или контенту только в той степени, в какой это необходимо для цели, разрешенной компанией Meta, и в соответствии с вашими инструкциями. Мы сохраняем за собой право в любой момент ограничить доступ такого стороннего лица (например, сбросить маркер доступа или удалить разрешение приложения), если сочтем, что доступ администратора был или будет использован ненадлежащим образом.
  • Загружать вирусы, вредоносное ПО или другой вредоносный код или выполнять любые действия, которые могут повредить, блокировать, избыточно нагрузить Workplace или связанные системы либо отрицательно сказаться на их работе (например, атаки типа "отказ в обслуживании", вмешательство в отображение страниц или другой функционал Workplace).
Обратите внимание, что сервис Workplace не предназначен для детей до 13 лет. Лицам младше 13 лет запрещается получать доступ к Workplace или использовать его.

Наши обязанности и ваши отзывы
Meta вправе использовать технические средства для автоматического выявления детской порнографии и других незаконных или оскорбительных материалов, а также любых материалов, в отношении которых у нас есть основания полагать, что они могут причинить вред Workplace, пользователям или сторонним лицам.
Мы вправе (но не обязаны) удалять любые ваши данные или контент либо ограничивать доступ к ним, если мы полагаем, что они нарушают настоящую Политику допустимого использования, Клиентское соглашение Workplace с вашей Организацией либо применимые законы или нормативные акты. Meta будет в разумные сроки уведомлять вас или вашу Организацию о принятии подобных мер, если это не запрещено законодательством.
Мы приветствуем любые отзывы о Workplace; однако не забывайте, что мы можем использовать ваши комментарии или предложения без каких-либо обязательств и без выплаты вам какой-либо компенсации.

Дата последнего обновления: 10 января 2022 г.