Политика допустимого использования Workplace


Обратите внимание, что Workplace — это сервис, отличный от продукта Facebook компании Meta и предназначенный исключительно для организаций. Если вы используете Workplace на устройстве или в аккаунте, который вам предоставил работодатель или другая организация (далее — "Организация"), данная Организация, скорее всего, имеет собственные правила в отношении использования вами Workplace. Использование Workplace должно соответствовать правилам, указанным в настоящей Политике допустимого использования Workplace (далее — "Политика допустимого использования"), и собственным правилам вашей организации. По любым вопросам, касающимся этих правил, обращайтесь в свою Организацию. Информацию о методах обеспечения конфиденциальности данных в Workplace см. в Политике конфиденциальности Workplace. Доступ к API Workplace и их использование регулируется Условиями использования платформы Workplace.

Ответственное использование Workplace
Ниже представлены наши правила, которые вместе с правилами вашей Организации обеспечивают ответственное использование вами Workplace.
При использовании Workplace запрещается:
  • Скрывать свою личность, выдавать себя за другого человека или предоставлять ложную информацию о вашей связи с любым физическим или юридическим лицом.
  • Участвовать в любой деятельности, которая связана с эксплуатацией детей либо наносит или может нанести вред детям.
  • Создавать или демонстрировать незаконный, дискриминационный, вредоносный, мошеннический, вводящий в заблуждение, клеветнический контент или контент, который пропагандирует или поощряет насилие, нарушение законов, нанесение себе увечий, расстройства пищевого поведения или употребление наркотиков.
  • Нарушать законодательство либо права компании Meta или какого-либо стороннего лица.
  • Препятствовать нормальной работе Workplace или использованию Workplace другими лицами.
  • Получать доступ к Workplace, связанному контенту или информации с помощью средств, не санкционированных Meta (в том числе с помощью скраперов и краулеров), обходить средства контроля доступа либо иным образом пытаться получить несанкционированный доступ к Workplace или связанным системам, паролям или аккаунтам.
  • Передавать маркеры доступа администраторов или предоставлять аналогичные разрешения на доступ к приложению каким-либо сторонним лицам без прямого одобрения Meta. Если вы предоставляете одобренному стороннему лицу такой административный доступ посредством маркера или разрешения приложения, это лицо должно иметь доступ к вашим данным или контенту только в той степени, в какой это необходимо для цели, разрешенной компанией Meta, и в соответствии с вашими инструкциями. Мы сохраняем за собой право в любой момент ограничить доступ такого стороннего лица (например, сбросить маркер доступа или удалить разрешение приложения), если сочтем, что доступ администратора был или будет использован ненадлежащим образом.
  • Загружать вирусы, вредоносное ПО или другой вредоносный код или выполнять любые действия, которые могут повредить, блокировать, избыточно нагрузить Workplace или связанные системы либо отрицательно сказаться на их работе (например, атаки типа "отказ в обслуживании", вмешательство в отображение страниц или другой функционал Workplace).
Обратите внимание, что сервис Workplace не предназначен для детей до 13 лет. Лицам младше 13 лет запрещается получать доступ к сервису Workplace или использовать его.

Нарушения
Настоящая Политика допустимого использования является частью Пользовательского соглашения Workplace или другого соглашения, заключенного вами с Meta и регулирующего использование вами Workplace (в котором содержится ссылка на настоящую Политику допустимого использования) (вместе — "Условия и правила").

Модерация контента системными администраторами
Workplace в основном использует подход к модерации контента, в центре которого находится системный администратор. Пользователи могут жаловаться на контент системному администратору своей Организации, который оценивает контент и принимает меры в соответствии с правилами и стандартами Организации, а также с Условиями и правилами. Более подробную информацию о наших механизмах отчетности, применимых к Workplace, вы можете найти по следующим ссылкам:

Как Meta модерирует контент
Если мы определим, что контент противоречит данной Политике допустимого использования, мы также можем принять меры в отношении него.

Как мы применяем наши правила?
  • Автоматизированная технология
    • Для проверки контента в Workplace мы используем машинное обучение и другие технологии. Наши технологии могут автоматизировать принятие некоторых решений в отношении контента, который с высокой вероятностью нарушает правила, и автоматически принимать меры в отношении нового контента, если он полностью или почти полностью совпадает с другим контентом, нарушающим правила.
  • Проверка вручную
    • Если контент требует дополнительной проверки, специалист может внимательно изучить его, чтобы определить, что с ним следует делать дальше.
Meta может закрыть или ограничить вам (или вашей Организации) доступ к Workplace, определенным функциям и/или любым вашим данным или контенту, если мы считаем, что такие данные или такой контент нарушают Условия и правила либо применимые законы или нормы. Meta будет уведомлять вашу Организацию о принятии подобных мер, если это не запрещено законом.
Мы приветствуем любые отзывы о Workplace, однако не забывайте, что мы можем использовать ваши комментарии или предложения без каких-либо обязательств и без выплаты вам какой-либо компенсации.

Дата вступления в силу: 1 марта 2024 г.