Политика допустимого использования Workplace

Добро пожаловать в Workplace от Facebook!
Обратите внимание, что этот сервис отличается от потребительской версии Facebook: он предназначен для организаций. Если вы используете наш сервис на рабочем месте, на устройстве или в аккаунте, который вам предоставил работодатель или другая организация (ваша "Организация"), данная Организация, скорее всего, имеет собственные политики в отношении использования вами Workplace, которые вы должны соблюдать. По любым вопросам, касающимся этих политик, обращайтесь в свою Организацию. Информацию о методах обработки данных в Workplace см. в Политике конфиденциальности Workplace.

Ответственное использование Workplace
Ниже представлены наши правила, которые вместе с политиками вашей Организации обеспечивают ответственное использование наших сервисов.
При осуществлении доступа к API Workplace вы обязаны соблюдать нашу Политику платформы Workplace. При использовании Workplace запрещается:
  • скрывать свою личность, выдавать себя за другого человека или предоставлять недостоверные данные о вашей связи с любым физическим или юридическим лицом;
  • участвовать в любой деятельности, которая связана с эксплуатацией детей либо наносит или может нанести вред детям;
  • создавать или демонстрировать незаконный, дискриминационный, вредоносный, мошеннический, вводящий в заблуждение, клеветнический контент или контент, который пропагандирует или поощряет насилие, нарушение законов, нанесение себе увечий, расстройства пищевого поведения или употребление наркотиков;
  • нарушать законы или права Facebook или любой третьей стороны;
  • препятствовать нормальной работе Workplace или использованию Workplace другими лицами;
  • получать доступ к Workplace, связанному контенту или информации с помощью средств, не санкционированных Facebook (в том числе с помощью скраперов и краулеров), обходить средства контроля доступа или иным образом пытаться получить несанкционированный доступ к Workplace или связанным системам, паролям или аккаунтам;
  • передавать маркеры доступа администраторов или предоставлять аналогичные разрешения на доступ к приложениям каким-либо третьим лицам без явного одобрения Facebook. Если вы предоставляете одобренному третьему лицу административный доступ посредством маркера или разрешений приложений, оно должно иметь доступ к вашим данным или контенту только в той степени, в какой это необходимо для разрешенных Facebook целей и соответствует вашим инструкциям. Мы сохраняем за собой право ограничить доступ таким третьим сторонам (например, сбросить маркер доступа или удалить разрешение приложения) в любое время, если будем полагать, что доступ администратора был или будет использован ненадлежащим образом;
  • загружать вирусы, вредоносное ПО или другой вредоносный код или выполнять любые действия, которые могут повредить, блокировать, избыточно нагрузить Workplace или связанные системы либо отрицательно сказаться на их работе (например, атаки типа "отказ в обслуживании", вмешательство в отображение страниц или другой функционал Workplace).
Обратите внимание, что сервис Workplace не предназначен для детей до 13 лет. Лицам младше 13 лет запрещается получать доступ к Workplace или использовать его.

Наши обязанности и ваши отзывы
Facebook вправе использовать технические средства для автоматического выявления детской порнографии и другого незаконного или оскорбительного контента, а также контента, который, по нашему разумному мнению, может нанести вред Workplace, пользователям или третьим сторонам.
Мы вправе (но не обязаны) удалять или ограничивать доступ к любым вашим данным или контенту, если мы полагаем, что они нарушают настоящую Политику допустимого использования, Корпоративное соглашение Workplace с вашей Организацией либо применимые законы или нормы. Facebook будет в разумные сроки уведомлять вас или вашу Организацию о принятии подобных мер, если это не запрещено законом.
Мы приветствуем любые отзывы о Workplace; однако не забывайте, что мы можем использовать ваши комментарии или предложения без каких-либо обязательств и без выплаты вам какой-либо компенсации.

Дата вступления в силу: 25 мая 2018 г.